中國農業大學MBA中心

《如何成為一名的面試官》講座順利舉行

3月19日中午，優仕空間檀一夫老師應邀給中國農業大學MBA班級學員做主題為《如何成為一名的面試官》專題講座，課程收到了學員們的熱烈歡迎，很多學員表示課程非常接地氣和實用。

本期課程主要圍繞四個方面來展開：

1. 面試官的角色認知

2. 面試官的勝任模型

3. 如何繪制崗位人才畫像

4. 面試實操提升：面試前、中、后怎么做

    在組織中我們要搞明白：什么樣的人可以充當面試官？面試官到底干什么的？應該干什么？干成什么樣是符合標準的？。

一、 什么樣的人可以充當面試官呢？

檀老師提出成為一名的面試官需要扮演四種角色——“伯樂”、“企業代言人”、“情報官”、“人才官”。在很多組織中的面試官只是單純地為了“招人去招人”，而忽略了企業雇主品牌形象的建立、忽略了組織人才發展和人才情報收集工作的開展。

二、 面試官到底干什么的？

    檀老師提出面試官通用素質模型，尤其是對冰山以下四種核心素質能力——“溝通表達能力、洞察力、歸納總結能力、判斷能力”，另外面試官需要具備基本的職業素養——“尊重、包容人才”、“正直、客觀、公正”。其實每家企業需要根據自身的特點描繪出面試官的勝任畫像，以此來對面試官進行考核和評估。

三、 面試官到底應該干什么？干成什么樣是符合標準的？

檀老師結合多年實踐經驗，圍繞面試官常見的問題，提出了面試官在面試前、中、后需要做什么以及做到什么程度的標準化規范，開發了一系列實操接地氣的小工具，方便學員們的掌握和使用。比如在面試前我們如何根據崗位說明書提煉核心能力、如何根據核心能力繪制人才畫像，如何根據人才畫像做勞動力市場分析，如何根據人才畫像設計問題等，檀老師將這些設計成小工具，方便管理者學習和使用。

   “面試官”是企業引進人才的門戶，承載著企業戰略和人力資源規劃的落地，因此面試官的自我的認知和水平，決定了企業人才引進的質量和水平，檀老師結合多年實踐經驗，開發一套《面試官技能提升》培訓+認證的培養模式，為上百家企業培養了諸多的面試官。